Для того, чтобы отстоять свои трудовые права, не редко приходится обращаться за судебной защитой. Например, если Вас незаконно уволили, то у Вас есть всего 1 месяц, для того, чтобы обратиться с исковым заявлением в суд. Законодатель даёт право выбора уволенному работнику в какой именно суд обращаться, либо в районный (городской) суд по адресу регистрации(прописки) работника, либо в суд по месту нахождения работодателя. В случае удовлетворения исковых требований работника, работодатель обязан восстановить работника на работе, а так же выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Поскольку основания для увольнения работника могут быть разными, необходимо изучать каждый случай увольнения индивидуально и исходя из обстоятельств конкретного дела, разрабатывать правовую позицию.